Tập đoàn MetLife: Top 25 “Nơi làm việc tốt nhất thế giới” năm 2024
Mới đây, Tập đoàn MetLife vừa ghi tên mình trong danh sách 25 "Nơi làm việc tốt nhất thế giới" năm 2024 do Tạp chí Fortune phối hợp cùng tổ chức Great Place to Work thực hiện. Danh sách này dựa trên 7,4 triệu phản hồi từ người lao động trên toàn cầu, đánh giá các công ty về khả năng xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và tạo ra tác động tích cực cho nhân sự tại nhiều quốc gia.
Để có mặt trong danh sách này, các công ty cần được công nhận trong ít nhất 05 danh sách Nơi làm việc tốt nhất ở các khu vực như Châu Á, Châu Âu, Mỹ Latinh, Châu Phi, Bắc Mỹ hoặc Úc trong năm 2023 hoặc đầu năm 2024. MetLife đã góp mặt trong danh sách "Nơi làm việc tốt nhất" tại nhiều quốc gia, như Mỹ, Trung Quốc, Ấn Độ, Mexico, Uruguay, Chile, Bồ Đào Nha,...
Đây là lần đầu tiên MetLife nhận được giải thưởng danh giá này, đánh dấu một cột mốc ý nghĩa trong hành trình phát triển của tập đoàn. Với niềm tự hào, Chủ tịch kiêm CEO của MetLife, ông Michel Khalaf cho biết: “Sự ghi nhận này thuộc về đội ngũ nhân viên của chúng tôi, những người luôn tận tâm thực hiện sứ mệnh của MetLife mỗi ngày. Chúng tôi tự hào xây dựng nên một môi trường làm việc hòa nhập, nơi mọi người đều được trân trọng và có cơ hội phát huy tối đa tiềm năng của mình”.
Giải thưởng không chỉ là minh chứng cho những nỗ lực và cống hiến của MetLife, mà còn là sự khẳng định cho những giá trị văn hóa mà MetLife và các công ty thành viên đã xây dựng và bồi đắp từng ngày. Đây là nền tảng để tạo nên một môi trường làm việc đầy đam mê, sáng tạo và tận tâm, nơi mỗi cá nhân đều được trân trọng và có cơ hội phát triển. Tại Việt Nam, BIDV MetLife tiếp tục kế thừa tinh thần đó và tập trung xây dựng văn hóa chăm sóc nhân sự toàn diện theo ba yếu tố: Thân - Tâm - Trí.
BIDV MetLife đã tổ chức nhiều hoạt động hỗ trợ nhân viên duy trì sức khỏe thể chất (Thân) như các lớp Yoga, Zumba, Kick-Boxing và các buổi tư vấn sức khỏe định kỳ với bác sĩ. Bên cạnh đó, yếu tố tinh thần (Tâm) được doanh nghiệp chăm lo qua những buổi chia sẻ về lộ trình nghề nghiệp và các hoạt động gắn kết như team building. Về mặt trí, công ty đảm bảo chính sách lương thưởng minh bạch, kết hợp với các chương trình vinh danh nhân sự xuất sắc và các buổi đối thoại với lãnh đạo, giúp nhân viên hiểu rõ giá trị của mình và yên tâm phát triển sự nghiệp lâu dài tại công ty.
Bà Elena Butarova, CEO của BIDV MetLife, nhấn mạnh: “Chúng tôi tin rằng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp bắt nguồn từ những nhân sự hạnh phúc. Với nền tảng chuẩn quốc tế từ MetLife, chúng tôi cam kết không ngừng cải tiến các chương trình phúc lợi, mang đến sự chăm sóc toàn diện cho nhân sự, để tất cả cùng nhau tận hưởng ‘một đời đáng sống’ như những gì BIDV MetLife vẫn luôn theo đuổi”.