Văn hóa giao tiếp và quan điểm làm việc trong giới công sở hiện nay đang có những thay đổi gì?

Deal, công ty quản lý nhân sự và trả lương toàn cầu, vừa công bố “Báo cáo xu hướng trong giới công sở dựa trên khảo sát LinkedIn” (Linkedin Poll Trends and Insights on the World of Work), với chủ đề xoay quanh: Thói quen khi làm việc trực tuyến, cách thức quản lý công việc, kỳ nghỉ phép và lộ trình phát triển sự nghiệp của nhân viên.

Báo cáo tập hợp xu hướng và quan điểm của hơn 57.000 người lao động hiện sử dụng nền tảng LinkedIn, cùng với đó là dữ liệu được thu thập từ các khảo sát hàng tuần trên nền tảng này. Kết quả báo cáo cho thấy các quy tắc làm việc trong giới công sở đang có xu hướng thay đổi rõ rệt trên toàn thế giới.

Một số phát hiện nổi bật từ báo cáo bao gồm:

• Giao tiếp mặt đối mặt (face-to-face) có ý nghĩa hơn: Người lao động tham gia khảo sát cho rằng việc nhìn thấy gương mặt của đối phương đang trò chuyện cùng sẽ tạo ra sự kết nối chân thực hơn khi giao tiếp, đặc biệt với những đồng nghiệp hiếm khi có cơ hội gặp mặt trực tiếp. 36% người tham gia khảo sát cho biết luôn bật camera khi họp trực tuyến, trong khi đó chỉ có 10% thích bật tiếng khi phát biểu. Ngoài ra, 36% người lao động thích hiển thị hình nền tùy chỉnh, trong khi 13% thích hiển thị nền tường trơn.

Văn hoá họp trực tuyến.

• Tôn trọng thời gian của đồng nghiệp khi họp trực tuyến: 32% người lao động cho rằng muộn hai phút là thời gian tối đa có thể chấp nhận được khi họp trực tuyến, trong khi đó 20% người chấp nhận thời gian muộn tối đa là bốn phút.
• Coi trọng thời gian nghỉ phép: Gần một nửa người lao động tham gia khảo sát cho rằng nghỉ phép từ 03 đến 04 tuần mỗi năm là hợp lý. Tuy nhiên, vẫn có 42% cho rằng nghỉ phép khoảng 05 đến 06 tuần hoặc hơn mới là lý tưởng. Dường như đại đa số người lao động cảm thấy thời gian thời gian nghỉ ngơi và ngắt kết nối hoàn toàn với công việc là không bao giờ đủ.

Phong cách giao tiếp tại nơi làm việc.

• Quá nhiều thông báo có thể gây phiền nhiễu: Việc nhân viên cập nhật các thông tin và sự kiện diễn ra trong công ty là rất quan trọng. Tuy nhiên, 30% người lao động chọn tắt thông báo và 20% chỉ trả lời khi được đồng nghiệp đề cập trực tiếp. Chỉ 25% người lao động thường xuyên kiểm tra khi có thông báo mới.
• Kỳ vọng được xem xét thăng tiến sau một năm làm việc: Người lao động rất coi trọng khoảng thời gian làm việc cần và đủ để được cân nhắc cho một đợt thăng tiến. Hơn một nửa người tham gia khảo sát (51%) cho rằng một năm là khoảng thời gian phù hợp để được xem xét thăng tiến.

Quan điểm về nơi làm việc.

• Không ngại nhảy việc: 66% người lao động cho rằng từ 03 đến 05 năm là khoảng thời gian lý tưởng để gắn bó với một công việc. Xu hướng nhân viên gắn bó và “gây dựng sự nghiệp” tại một công ty duy nhất dường như không còn chiếm ưu thế trong thời đại ngày nay.
• Hình thức làm việc linh hoạt chiếm ưu thế: 73% người tham gia khảo sát cho rằng tất cả các công ty nên cung cấp lựa chọn hình thức làm việc linh hoạt.

Quan điểm về làm việc từ xa.

Tham khảo báo cáo chi tiết tại đây.